Salarios y beneficios de trabajar en PRIMARK: 2025-2026

Salarios por puesto o categoría

Los salarios en PRIMARK varían según categoría y responsabilidad.

Para 2026–2028 la compañía y los sindicatos han pactado subidas salariales progresivas que implican alrededor de un +3% anual (9% acumulado) para el periodo, con el salario más bajo de tienda por encima de los 18.000 € brutos anuales en 2026 y acercándose a los 19.105 € en 2028; los tramos más altos se aproximan a los 29.000 € brutos anuales para roles con mayor responsabilidad.

Datos orientativos por puesto (estimaciones a partir de fuentes públicas y plataformas de salarios):

Dependiente / Colaborador de tienda: suele partir en torno a los 16.500–19.000 € brutos anuales, según categoría y convenio local.
Supervisor / Team Leader: salarios intermedios, habitualmente en la franja de 20.000–24.000 € brutos anuales.
Assistant Manager / Manager: roles de gestión que pueden situarse entre 25.000–42.000 €, dependiendo de responsabilidades y tienda.
Puestos corporativos (RRHH, finanzas, IT): rango amplio según especialización y experiencia; consultoras de empleo y Glassdoor recogen cifras superiores a la media de tienda.

Puesto / Categoría	Salario estimado anual
Dependiente / Colaborador de tienda	16.500 € – 19.000 €
Supervisor / Team Leader	20.000 € – 24.000 €
Assistant Manager / Manager	25.000 € – 42.000 €
Puestos corporativos (RRHH, Finanzas, IT)	Salarios superiores según especialización

Además del salario base, Primark contempla complementos por domingos y festivos, pluses por turnicidad y, en algunos casos, incentivos por objetivos o antigüedad; el reciente acuerdo contempla un aumento gradual de los pluses dominicales hasta 55 € en 2028.

Beneficios de trabajar en PRIMARK

PRIMARK comunica en su portal de empleo que ofrece un paquete de beneficios orientado al bienestar del empleado, con foco en formación, conciliación y descuentos para personal. Entre los beneficios más habituales se encuentran:

Formación y desarrollo: programas de inducción y formación continua para puestos de tienda y mandos intermedios (posibilidad de promoción interna y planes de carrera).
Descuentos para empleados: acceso a ofertas y descuentos en producto a través de plataformas internas destinadas al personal.
Portal de beneficios: programas con descuentos y servicios (salud, ocio y formación) gestionados para empleados.
Conciliación y calendario: el convenio reciente mejora fines de semana completos libres (p.ej. 12 fines de semana completos al año) y reduce horas anuales de jornada, medidas orientadas a mejorar conciliación.
Proceso de incorporación y alertas de empleo: posibilidad de registrarse en el portal oficial para recibir avisos y gestionar candidaturas online.

Las valoraciones de empleados en plataformas como Indeed o Glassdoor muestran opiniones mixtas sobre el ambiente y la carga de trabajo, pero suelen destacar aspectos positivos como la formación inicial y las oportunidades de promoción dentro de tienda.

Consejo práctico para candidatos:

Antes de postular, revisa la categoría profesional en el convenio vigente (publicaciones sindicales y noticias recientes informan de los grupos salariales) para saber en qué tramo encaja la oferta y cuáles son los complementos aplicables.

La información anterior está basada en fuentes públicas (portales de empleo de Primark, medios de comunicación y plataformas de salarios). Para cifras oficiales y condiciones actualizadas por provincia o tienda, consulta siempre el portal oficial de empleo de PRIMARK o el convenio colectivo aplicable.

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