En un proceso con muchas candidaturas, un ajuste concreto y bien pensado del currículum puede hacer que tu candidatura pase del montón a la mesa del reclutador. Aquí tienes un truco práctico y aplicable al instante.
1. Adapta tu currículum a la oferta concreta (el truco que impacta)
El truco: personaliza cada CV según la oferta y utiliza las mismas palabras clave que aparecen en la descripción del puesto. Esto mejora tanto la lectura humana como el paso por filtros automáticos.
- Copia la descripción del puesto y subraya palabras clave (por ejemplo: “orientación al cliente”, “trabajo en equipo”, “responsabilidad”).
- Incluye esas palabras clave de forma natural en tu CV, en el perfil inicial, experiencia y habilidades.
- Ajusta el orden de tus experiencias para que las más relevantes aparezcan primero.
Este ajuste no es manipulación: es destacar lo que ya sabes hacer, presentado de forma que encaja con lo que el reclutador y el sistema de selección están buscando.
2. Resume tu perfil con una frase potente
Abre tu CV con un perfil profesional de 2–4 líneas que resuma tus fortalezas y encaje con la oferta.
Por ejemplo:
Una frase inicial bien construida atrae la atención y prepara al reclutador para leer el resto del CV con interés.
3. Muestra logros, no solo tareas
Evita descripciones genéricas. En lugar de “Atención al cliente” escribe resultados concretos que demuestren impacto:
- “Atendí a una media de 150 clientes/día manteniendo una valoración positiva en encuestas internas.”
- “Colaboré en la reorganización de secciones, reduciendo el tiempo de reposición un 20%.”
- “Responsable de caja en horario de máxima afluencia, gestionando cobros y devoluciones con precisión.”
Los reclutadores valoran cifras y ejemplos porque indican capacidad de ejecución y resultados reales.
4. Cuida la presentación
Un CV claro y legible facilita que el reclutador encuentre lo relevante en segundos. Recomendaciones prácticas:
- Usa una estructura simple: datos de contacto, perfil profesional (breve), experiencia reciente y formación.
- Elige fuentes sencillas (Arial, Calibri, Roboto) y tamaños legibles (11–12 pt para texto).
- Evita colores y gráficos innecesarios; prioriza la legibilidad en dispositivos móviles.
Si tu CV es fácil de leer, reduce la fricción y aumenta la probabilidad de que el reclutador dedique más tiempo a tu candidatura.
5. Comprende qué valora Mercadona en sus candidatos
Antes de adaptar tu CV, es esencial saber qué busca la empresa. En Mercadona suelen valorar:
- Orientación al cliente: trato amable y resolución de incidencias.
- Trabajo en equipo: comunicación y colaboración en tienda y con logística.
- Responsabilidad y compromiso: puntualidad y cumplimiento de tareas.
- Disposición a aprender: formación interna y adaptación a procesos.
Identificar estos valores te permitirá escoger qué experiencias y ejemplos resaltar.
Te deseamos mucha suerte en tu candidatura a Mercadona y en todo tu camino laboral.
